今回は、神奈川県庁中途採用（キャリアフリー）の難易度と倍率を解説というテーマでお届けします。
この記事を読んでいる方の多くは、神奈川県庁の中途採用を受けてみようと考えている方でしょう。中には今年初めて受験するという方もたくさんいるはずです。そこで今回は、神奈川県庁中途採用の倍率と難易度、そして試験の特徴を解説します。
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倍率
まずは、神奈川県庁中途採用の倍率について。直近3か年の行政区分の実施結果を、神奈川県の公式HPから引用すると次のとおりです。
| 年度 | 採用予定 | 申込者 | 最終合格 | 倍率 |
| 令和7年度 | 55人 | 1,394人 | 104人 | 9.1倍 |
| 令和6年度 | 50人 | 1,282人 | 90人 | 9.2倍 |
| 令和5年度 | 30人 | 1,011人 | 70人 | 9.7倍 |
令和4年度以前は20倍を超える年もありましたが、近年は採用予定数が増えたこともあり、おおむね9〜10倍で推移しています。それでも1,000人を超える申込者が集まる、人気の高い試験です。
難易度
次に、神奈川県庁中途採用の難易度について。全体的な難易度は決して低くない、というのが私どもの印象です。
倍率は近年10倍前後に落ち着いていますが、さまざまな経験者採用の自治体と比較すれば、依然としてかなり高い部類に入ります。再三お伝えしているとおり、倍率＝難易度ではありません。しかし、これだけの倍率である以上、難易度が低いとは申し上げられないのが率直なところです。
倍率が高く難易度も高い以上、非常に細かい部分の差が勝敗を分けます。論文・面接のどの点についても油断ができないのが神奈川県庁、というのが私どもの見立てです。
①１次は論文で決まる
ここからは、神奈川県庁中途採用の特徴をご案内します。
Gravityでは発足以来、神奈川県庁中途採用に毎年最終合格者を輩出しており、特別区とのダブル合格を果たした受講生もいます（詳細は下記の体験談を参照）。
▶ 合格体験記を読む（Gravity公式サイト）
そこでの知見も踏まえて、神奈川県庁の3つの特徴をご案内しましょう。
1つ目は、1次試験は論文だけで決まるということです。
一般的な市役所や県庁の試験では、1次試験（筆記試験）で教養試験と論文試験が課され、その合算で評価が決まるパターンが比較的多い。ところが神奈川県庁の中途採用は、1次試験が論文の結果だけで決まります。私どもが勝手に言っているのではなく、受験案内に「第1次試験合格者は、経験小論文試験の得点の高い順に決定します」と明記されています。
出典：神奈川県 令和8年度 職員採用試験 中途採用試験【行政】（キャリアフリー採用）案内
1次の合否が論文だけで決まる以上、しっかりしたものを提出しなければなりません。神奈川県庁の経験小論文は事前提出方式ですから、多くの受験生が何度も推敲や見直しを重ねたうえで提出してきます。その中で勝負が決まるのですから、テーマの選定、エピソードの選定、構成、全体のバランス感、すべてについてクオリティの高いものを出さなければ勝てません。油断することなく、自分の中で可能な限り最高のものを提出する。そのマインドセットが必要です。
過去に神奈川県庁中途採用で出題されたテーマは、Gravityの公式HPにまとめています。
▶ 論文試験の過去問を見る（Gravity公式サイト）
②最終合格はリセット方式
2つ目の特徴は、最終合格者がリセット方式で決まるということ。
リセット方式とは、「最終面接に進んだ場合、これまでの結果は抜きにして最終面接だけで決める」という採用方式です。一般的な市役所や県庁では、教養・論文・面接の合算で最終合格が決まることが大半。しかし神奈川県庁は、最終合格は一番最後の面接だけで決め、それ以前のものはすべてリセットします。受験案内にも「最終合格者は、第2次試験の結果のみで決定します」と記載されています。
だからこそ、面接試験はフルパワーで臨まなければなりません。論文との合算で決まるのであれば、論文で高い評価を取れた方は面接がある程度の対策でも何とかなるかもしれません。しかし、いかに論文で高い評価を得ていても、最終的にはリセットされて面接だけで決まるのですから、面接対策を全力でやる必要があるのは明らかです。
実際、Gravityから毎年出ている最終合格者は、どなたも1次の論文を提出し終えたら、そこから猛スピードで面接対策に入っています。面接が苦手な方は、1次試験の合否が決まってからの対策ではなかなか間に合わないでしょう。最終合格は面接だけで決まり、それまでの内容はリセットされる。このことを心に置いて、面接対策にフルパワーで取り組んでください。
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③５分プレゼンの存在
3つ目の特徴は、5分プレゼンの存在です。
神奈川県庁の面接試験には、他の自治体にはない際立った特徴があります。個別面接の中で、事前に示された課題について5分以内のプレゼンテーションを行う、という課題です。受験案内に明記されています。
プレゼンテーション自体は他の自治体で課されることもあります。しかし「5分」のプレゼンというのは、なかなか他では見られない神奈川県庁ならではの特徴。プレゼンの時間自体が非常に長いのです。しかも面接の冒頭で課されることを踏まえると、このプレゼンがうまくいくかどうかは、面接全体に非常に大きなインパクトを持ちます。
Gravityで最終合格した方々は、この部分できちんとスタートダッシュを切れていました。プレゼンについて徹底的にトレーニングし、「ここはこうしよう」「原稿のこの部分はいまひとつだ」といった修正を私たちと何度も重ねた結果、スタートダッシュを決めて最終合格を勝ち取っています。プレゼンの成否は最終合格を決する非常に重要なイベントですので、徹底的に対策してください。
以上、神奈川県庁の倍率・難易度・特徴についてご案内しました。このサイトでは引き続き、神奈川県庁の中途採用やその他の自治体について、社会人採用・経験者採用の情報を発信していきます。
なお、神奈川県庁中途採用の職務経験論文の対策については、下記の記事で詳しく解説しています。
また、試験内容や倍率、年齢制限などの全体像は、noteでもまとめています。
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