今回は、札幌市社会人採用の倍率と難易度について解説します。
この記事を読んでいる方の多くは、札幌市社会人採用の受験を検討している段階でしょう。中には、今年初めて札幌市を受けるという方も多いはずです。
そうした方にとって気になるのは、札幌市の倍率はどのくらいなのか、難易度はどの程度なのか、どのような特徴があるのか、といった点ではないでしょうか。
そこで本記事では、主に初学の方に向けて、倍率・難易度・札幌市の特徴をご案内します。
※令和８年度（2026年度）試験から、第１次試験は教養試験に代わってSPI3（基礎能力検査）となり、職務論文はインターネットによる事前提出方式に変わりました。本記事はこの変更を踏まえて内容を更新しています。
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倍率
まずは、札幌市社会人採用の倍率です。札幌市の試験実施状況（一般事務・行政コース）から引用します。
| 令和７年度 | 25.1倍 |
| 令和６年度 | 21.5倍 |
| 令和５年度 | 28.8倍 |
※試験実施状況 社会人経験者の部より引用
これ以前の年度を見ても、札幌市の倍率が20倍を切ることはまずありません。倍率は20～30倍に落ち着くことが非常に多い。これが１つ目の特徴です。
難易度
次に、札幌市社会人採用の難易度について見ていきましょう。結論から申し上げると、難易度は低くないというのが私どもの見解です。
倍率のところでご案内したとおり、札幌市の倍率は例年20～30倍近くに達しています。全国にさまざまな社会人採用がある中でも、かなり高い部類に入る数字でしょう。
これだけ倍率が高い以上、少なくとも難易度が低いとは言えません。
もちろん、他の記事でも触れているように、倍率＝難易度というわけではありません。それでも、例年20倍台半ばから30倍に迫る倍率であることを考えれば、やはり難易度が低いとはとても言えないのが正直なところです。
したがって本試験では、おそらくほんの数点の差が勝負を分けることになるでしょう。その意味で、どなたにとっても油断のできない試験だといえます。
１次の倍率が高い
ここからは、倍率や難易度を踏まえながら札幌市社会人採用の特徴を見ていきましょう。さまざまな特徴がありますが、ここでは端的に３つ紹介します。
１つ目は、１次試験の倍率が高いということです。令和７年度の試験実施状況（一般事務・行政コース）は次のとおりでした。
| 受験者数 | 678人 |
| １次面接対象者 | 123人 |
※試験実施状況 社会人経験者の部より引用
678人が挑んで、１次面接に進めたのは123人。つまり、５～６人に１人しか筆記を突破できない計算です。
この１次段階での倍率の高さは、人気自治体である特別区や横浜市などと比較しても際立っており、札幌市ならではの特徴といえます。
ここから言えるのは、筆記段階の対策を油断してはいけないということ。
令和８年度からは、第１次試験がSPI3（基礎能力検査）と事前提出の職務論文に変わりましたが、SPI3と職務論文の結果で１次面接の対象者が絞り込まれる構造は同じです。
筆記段階で大半がふるい落とされる試験である以上、SPI3と論文の両方を抜かりなく準備しておく必要があります。
▼札幌市社会人採用の面接で実際に聞かれた質問については、下記の記事で紹介しています。
出典：札幌市人事委員会「令和８年度 札幌市職員採用試験案内（社会人経験者の部）」
SPI3は対策しやすい
２つ目は、とはいえSPI3の対策は非常に立てやすいということです。
他の自治体で教養試験が課される場合、数的処理・文章理解・人文科学・自然科学・社会科学・時事と、非常に多くの科目を対策しなければなりません。
これに対して札幌市は、令和７年度までの教養試験でも数的処理・文章理解・社会事情の３科目だけと、もともと対策しやすい試験でした。
令和８年度からはSPI3（基礎能力検査）となり、言語分野と非言語分野の２分野・約35分に集約されています。知識系科目の暗記は不要で、民間企業の就職・転職活動でもおなじみの形式です。
科目が増えるほど、忙しい社会人にとって対策は重荷になります。その点、SPI3の言語・非言語に絞り込めるのであれば、何とかなりそうだと感じられるのではないでしょうか。
SPI対策の基本的な考え方については、当サイトの別記事でも解説しています。
職務論文で差がつく
３つ目は、職務論文で差がつくということです。
SPI3は対策が立てやすい。ということは当然、SPI3ではあまり差がつかないことになります。
では、どこで差がつくのか。第１次試験で評価されるのはSPI3と職務論文ですから、差がつくのは職務論文のほうだといえるでしょう。
職務経験論文は、実際に書いたことがない方や、あまり対策するつもりがなかったという方も多いかもしれません。しかし札幌市の倍率を考えれば、職務論文の対策は避けて通れません。
ついつい対策しやすいSPI3にリソースを配分しがちですが、札幌市の場合はそうではなく、職務論文の対策に軸足を置いてほしいと申し上げておきます。
しかも令和８年度からは、職務論文は提出期間内にじっくり練り上げて提出する方式です。
他の受験生も完成度の高い論文を出してくる前提で、「当日のノリで何とかなる」ではなく、しっかり書き上げて準備するマインドセットを持ってください。
では、どのような対策をすればよいのか。論文対策の一丁目一番地、基本のキは、どこまでいっても過去問の対策です。札幌市は問題例の転載が禁止されているため、ここで紹介することはできません。
ただし、過去にどのようなテーマが問われてきたかについては、Gravityでテーマを一覧にまとめています。
下記にリンクを掲載しておきますので、これから論文対策を始める方は、テーマ一覧を確認した上でご自身なりに対策を進めてください。
今回の記事でお伝えしたい内容は以上です。
ちなみに、札幌市社会人採用の論文試験の内容と対策については、下記の記事で詳しく解説しています。
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