今回は、札幌市社会人採用 論文試験の特徴と対策について解説します。
札幌市社会人採用を目指す多くの方にとって、ネックとなるのが職務経験論文の対策ではないでしょうか。そこで本記事では、札幌市社会人採用における職務論文の特徴と対策をお伝えします。
※令和８年度（2026年度）試験から、職務論文は試験会場で書く方式ではなく、インターネットによる事前提出方式に変わりました。本記事はこの変更を踏まえて内容を更新しています。
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試験方式（令和８年度から事前提出に）
まずは試験方式からおさえておきましょう。
これまで札幌市社会人採用の論文試験は、試験会場で800字程度・90分以内で手書きするという方式でした。
しかし、令和８年度試験から、職務論文は北海道電子自治体共同システムを通じてインターネットで提出する方式に変更されています。
令和８年度の提出期間は８月14日から９月13日まで。第１次試験のSPI3（基礎能力検査）の受検期間と同じ期間内に、面接試験調書とあわせて提出する形です。
課題は「これまでの職務経験に関するもの（１題）」と案内されており、職務論文と職務経歴に基づいて評定されます。SPI3の成績によって採点対象者が決まり、SPI3と職務論文の結果によって１次面接（オンライン）の対象者が決定される仕組みです。
▼札幌市社会人採用の面接で実際に聞かれた質問については、下記の記事で紹介しています。
字数や様式の詳細は電子申請の入力画面で示されますので、提出期間に入ったら必ず確認してください。
なお、送信後の内容変更は一切受け付けられません。提出前の見直しは入念に行いましょう。
出典：札幌市人事委員会「令和８年度 札幌市職員採用試験案内（社会人経験者の部）」
この変更が意味するのは、時間との勝負ではなく、クオリティの勝負になったということ。
もともと札幌市の論文は、書き上げて途中退出する受験生が多く出るほど時間に余裕のある試験でした。それが事前提出になったことで、構成をじっくり練り、何度も推敲した上で提出できるようになっています。
裏を返せば、他の受験生も完成度の高い論文を提出してくるということ。
雑な論文は論外で、丁寧に磨き上げた論文でなければ差がつきません。提出期間を最大限に活用し、クオリティの高い論文を仕上げることを意識してください。
過去問分析
次に過去問の分析です。試験方式は変わりましたが、どのようなテーマが問われてきたかを知ることは、今後の対策でも大きな意味を持ちます。
まずは、2023年に出題された論文テーマを紹介しましょう。なお、本試験で出題されたものを簡略化していますので、その点はご了承ください。
【2023年】あなたが考える札幌市政の課題を１つ挙げ、その課題に取り組むに当たり、 あなたのこれまでの職務経験や得たスキルをどのように生かしてい くことができるか具体的に述べよ。
ここから言えるのは、2023年の論文スタイルが「課題式論文と職務経験論文の混合型」だったということ。
スタイルが変わったのかと感じる方もいるかもしれません。その前の2022年・2021年には、課題式の要素が入っていなかったからです。
しかし、2023年からすべてがゼロベースで変わったわけでは決してありません。
過去問をさかのぼると、札幌市の論文にはそもそも課題式と職務経験の混合型というエッセンスがあることが浮かび上がってきます。課題式のエッセンスが入った過去問を見てみましょう。
【2018年】これまでの職務経験において、課題解決のために行った工夫や取組、活用した能力を、事例を交えて述べよ。また、あなたが考える札幌市の課題を一つ挙げ、その課題への対応にその能力をどのように生かせるかを具体的に述べよ。【2009年】
札幌市が直面している課題の中で、優先して解決すべき課題とその理由を述べよ。また、この課題の解決に向けて、あなたはこれまでの経験や知識をどのように生かしていきたいのか述べよ。
2018年の問題でも2009年の問題でも、「札幌市の直面している課題」「札幌市の課題を１つ挙げ」といった形で、課題式のエッセンスが入っています。
つまり、2023年から抜本的にスタイルが変わったのではなく、従来から札幌市の論文には課題式のエッセンスが多少なりとも含まれてきたということです。
令和８年度の課題は「これまでの職務経験に関するもの」と案内されていますが、札幌市の論文＝純粋な職務経験論文と決めつけるのは禁物。
職務経験論文を軸足としつつ、課題式のエッセンスが入ることもある混合型と捉えておいてください。
求められる対策
最後に求められる対策です。
ここまで見てきたとおり、札幌市の論文には課題式と職務経験の混合型というテイストが多分にあります。職務経験論文の対策だけでは、やや危険です。
ですから、職務経験論文だけでなく、課題式論文についても多少なり対策をしておくことをおすすめします。
実際、Gravityの札幌市合格者を見ても、職務経験論文に加えて課題式論文もある程度しっかり対策していた方が多い印象です。Gravityの論文答案集には職務経験論文と課題式論文の両方の模範答案を掲載していますが、合格者はこれらをしっかり使い込んでいました。
ただし、注意点が１つあります。課題式論文を本格的に対策する必要はないということです。
過去問からも感じ取れるように、札幌市の論文の軸足はあくまで職務経験論文にあります。８～９割が職務経験論文のエッセンスで、残り１～２割に課題式のテイストが少し入る。そのくらいのバランス感です。
このバランスを無視して課題式論文を本格的に対策したり、職務経験論文と課題式論文を50対50で対策したりするのは、効率的とはいえません。
おすすめは、職務経験論文に軸足を置いた上で、課題式論文については模範答案を読みながら自分なりの構成メモを作っておくこと。
模範答案を丸ごと覚えるのではなく、構成メモを頭に入れておくのが最も現実的な対策でしょう。
そうしておけば、課題式のエッセンスが足されたテーマが出ても、「課題式ではこういう点が重要だった」という構成メモを引き出して論文に反映できます。
事前提出方式になった今は、模範答案や構成メモを手元に置いて論文を練り上げることも可能です。
余裕のある方は課題式論文の答案を繰り返し読み込んでも構いませんが、負担が大きいと感じるなら、職務経験論文を軸に、課題式論文は構成メモで備えるのがベターではないでしょうか。
札幌市社会人採用の過去問
職務経験論文に軸足を置きつつ、課題式論文についてもノーガードでいるのは危険です。ご自身なりの対策を進めてください。
職務経験論文・課題式論文のどちらについても、対策の一丁目一番地、基本のキは過去問です。
過去に出題されたテーマを簡略化したものをGravityの公式HPに掲載しています。下記のリンクから、ぜひ対策にお役立てください。
ちなみに、札幌市社会人経験者採用の倍率と難易度については、下記の記事で詳しく解説しています。
【札幌市役所】面接試験の「答え」が、ここにある
Gravityは札幌市「社会人採用試験（社会人経験者の部）」に合格者を輩出し、札幌市在住の方だけでなく、道内各地や首都圏からの受験生も合格を勝ち取っています。その合格者たちの最終面接のデータを、札幌市専用の教材として公開しました。
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