今回は、特別区経験者採用「1級職と2級職のどちらを受けるべき？」というテーマでお届けします。
この記事を読んでいる方の多くは、今年度の特別区経験者採用の受験を検討しているでしょう。そのとき、まず初めに悩むのが、1級職を受けるべきか、2級職を受けるべきか、という点ではないでしょうか。
そこで今回は、1級職か2級職かを判断する際の基準となるものを3つご案内します。
もちろん、この3つ以外にもさまざまな判断基準があり得ますが、初学者向けに分かりやすいものとして3つをご紹介しますので、一つの判断基準として活用してください。
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年齢
1つ目は、年齢です。この記事を読んでいる方の年齢はかなりばらばらでしょう。20代の方もいれば30代の方もいる。40代の方も当然いるはずです。
20代・30代の場合、1級職でも2級職でも、どちらを選んでも一切問題ありません。
しかし40代以上の場合、私は基本的に2級職の受験を推奨します。
40代以上の方が1級職を受けると、面接に入ってから明らかに面接官の追求が厳しいからです。「どうして2級職ではないのですか」という部分の追求に、若干”詰める”ニュアンスが入ってくる、というのが私の所感です。
もちろん、過去に40代で1級職に合格した方はGravityにも大勢います。それでも傾向として、40代以上の方が1級職を受けると追求がかなり厳しいのは事実。
基本線としては、40代以上の方は2級職を検討すべきだと考えています。1つ目の変数として非常に重要になるのが「年齢」です。なお、下記の記事では40代受験生の合格体験談を紹介しています。
マネジメント経験
2つ目は、マネジメント経験の有無です。
まずは「マネジメント」とは何かという定義から。マネジメントには学問の数だけ定義があるでしょうが、ここでは経営学の定義を引用します。経営学において一般にマネジメントとは、自分以外の他者を通じて何らかの目標を達成していくこと。
上司が部下と一緒に課題を解決していく、というのが分かりやすい例でしょう。このとき上司は、自分以外の他者（部下）を通して目標を達成し、課題を解決しています。こうした経験を一般にマネジメント経験と呼びます。
上司・部下の関係に限りません。先の定義に照らせば、後輩の指導・育成もマネジメント経験に入ります。
後輩を指導・育成するのは、彼らを戦力にして会社の経営課題を解決したり営業目標を達成したりするためですから、広い意味で立派なマネジメント経験です。
以上を踏まえ、「自分にも少しはマネジメント経験があるかもしれない」と思った方は、2級職の検討を積極的に考えてみてよいでしょう。
2級職は1級職と違って「主任」というポジションになります。主任は後輩の指導・育成に携わるだけでなく、係長の補佐という役回りも担う。つまり、マネジメントを担うのは主任からということになります。
マネジメントを担うのが2級職（主任職）以上である以上、その経験があるなら2級職を受けてみてもよいのではないか、という話です。
一方、自分の職務経験を振り返って「マネジメント経験はない」ということであれば、基本線としては1級職の受験を検討する方向がよいでしょう。2つ目の変数は「マネジメント経験の有無」です。
役職に就いている
3つ目は、役職に就いているか否かです。
役職に就いている方が1級職を受けると、面接に入ってから「今、役職に就いていますが、2級職の受験は考えなかったのですか」という追求がやはり発生します。役職に就いている場合は、基本線として2級職の受験を検討してみてよいでしょう。
Gravityの指導経験を振り返っても、市役所などに勤務してすでに主任である方が1級職を受験すると、「なぜ主任なのに2級職を受けなかったのか」とわりと追求されている印象があります。
もちろん、そうした追求があっても1級職に合格している人はいます。それでも、こうした追求が一般に発生する以上、面接官はすでに役職に就いている方が1級職を受けることを若干いぶかしむ、とは言えそうです。
ケースバイケースではありますが、民間企業でも自治体でも官公庁でも、今の組織で何らかの分かりやすい役職に就いている場合は、基本線として2級職の受験を検討してみてよいと思います。
なお、下記の記事では市役所で役職に就いていた受験生の合格体験談を紹介しています。
おわりに
以上、1級職か2級職かを判断する際の基準を3つご案内しました。①年齢、②マネジメント経験、③役職の3つです。
この3つは一応の判断基準として有効だと思いますが、人には人のストーリーがあります。この3つではこちらがよさそうでも、自分の人生やストーリーを踏まえるとあちらのほうがよい、ということは当然あるでしょう。今回の3つは、あくまで一応の目安・判断基準と捉えてください。
この3つの基準＋これまでどのような人生を送ってきたかによって、結論は変わり得ます。
そこから先は、ご自身の人生をもう一度振り返りながら、1級職を受けるのか2級職を受けるのか判断を下してください。
なお、特別区経験者採用の年齢と採用区分については、下記の記事で詳しく解説しています。
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