【相談内容】
今年度の特別区経験者採用受験を検討しています。
昨年子供が生まれたことをきっかけに転職を考えるようになりました。
こんな理由で目指し始めてもいいのでしょうか？
他の受験生はどんな理由で特別区を目指しているのでしょうか？
【はじめに】
個人的には、どんな事情で特別区を目指してもよいと思っています。実際、Gravityの受講生の転職理由もさまざまで、人によってばらばらなので一般化は難しい。
ただ、これまでの指導経験から「だいたいこの3つが多い」という理由がありますので、それぞれご案内します。
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結婚・子ども
1つ目は、結婚や子育てを機に、という方。非常に多い印象です。
特別区経験者採用試験、たとえば1級職の場合は30代前半から半ばの方が比較的多く受験していますが、ちょうどこの年齢は結婚する方が多い時期。これから家庭を持つにあたって、かっちりした堅い仕事に転職したい、ということで特別区を目指し始めた方が非常に多いのです。
似たところで、子どもが生まれたので、という方も多い。お子さんが生まれると「この子を守らなければ」という意識が強く出るのでしょう。
給料をしっかりもらえて、ボーナスもきちんと出て、身分が安定している。そういう公務員に魅力を感じて転職を考える方が非常に多い印象です。
結婚や子育てを契機に特別区へ転職したい、という理由を挙げる方は本当に多い。これが1つ目です。
労働環境・組織体質
2つ目は、労働環境や組織の体質を挙げる方。こちらも非常に多い。
まず労働環境について。端的に言えば、いわゆるブラック企業にいる、という話です。
労働時間が非常に長く、家に帰れるのは夜遅く。休日・祝日出勤があるのに残業代は出ない。そうしたひどい環境で働いていて、公務員に転職して少しでもましな労働環境で働きたい、という方は結構多い印象です。
次に組織体質。会社の雰囲気や社風のようなものに、だんだんずれを感じ始めた、合わなくなってきたという方も結構います。
典型的なのは金融機関にお勤めの方。金融業界に限りませんが、業界の競争構造が非常に激しく、しのぎを削り合っているのが実態でしょう。入社したときよりもさらにノルマや売上、数字を求められるようになり、心がすり減っていっている方が非常に多い。
あるいはメーカーなど、グローバルな競争を展開している会社にお勤めの方。海外の企業とも激しく競争しなければならず、グローバリゼーションとともにその競争はますます厳しくなる。企業の収益は削られ、現場レベルでの売上目標や営業へのプレッシャーは強まる一方。
以前はそんなことはなかったのに苛烈な数値目標を課され、「とにかく売ってこい」と言われる。お客様のことを考える余裕もなく、自社の利潤や売上に汲々とするしかなくなって疲れてしまった、この業界に未来が感じられない、ということで公務員への転職を志す方も非常に多いように感じます。
ここまでは民間企業の話でしたが、現に公務員として働いている方で、組織体質が合わないという方も結構います。小さめの市役所にお勤めの方がよく口にするのが「村社会だ」ということ。
先輩や上司に物申せる雰囲気ではなく、何かミスをすればたちどころに庁舎内に噂が流れ、常に誰かに見られている気がする。閉鎖的で内向きな組織風土が自分には合わないので、特別区に新天地を求めたい、という方もかなり大勢います。
労働環境や組織体質は、基本的に個人がどれだけ頑張っても変えられません。変えられないのであれば、自分が新たな労働環境、新たな組織に移ることでより良い生活を求める。そういう事情の方は、よく見かけます。
より大きなフィールドで
3つ目は、より大きなフィールドで活躍したい、という方。こちらも比較的大勢います。
民間企業にお勤めの方というより、現に公務員として働いている方、特に小さめの市役所で働いている方に多い印象です。
小さめの市役所では、自分がこういうことをやってみたい、新しいことにチャレンジしてみたいと思っても、組織の体質や財政的な余力のなさから、チャレンジすること自体ができないことが結構多い。
それに対して特別区には、少なくとも地方の市役所と比べれば、新しいことにどんどんチャレンジしていこうという雰囲気がかなりあるように感じます。
財政面でも、厳しいのは特別区も同じとはいえ、地方の市役所に比べればまだ余力がある。資金面での体力があるのは事実でしょう。
そして何より、地方に比べて圧倒的に多くの人口が特別区には集中しています。新しいことにチャレンジしたとき、それが及ぼすインパクトはとても大きい。
チャレンジできる雰囲気、財政力、人口。こうしたさまざまな理由から、より大きなフィールドである特別区で新しい仕事に取り組みたいと、地方の市役所から特別区への転職を志す方は結構多いのです。
地方の市役所に勤務していて特別区に転職したいという方は、こうした理由で特別区を目指している人が非常に大勢いますので、「こんな理由で目指してもいいのか」と引け目を感じる必要は一切ありません。
おわりに
今回は3つの理由をご案内しましたが、これがすべてではありません。人には人の転職理由。これ以外にもさまざまな理由から特別区への転職を志す方が大勢います。
「さまざま」という話は、受験生個々人の属性にもそのまま当てはまります。大企業にお勤めの方もいれば、中小企業にお勤めの方もいる。正規の職員もいれば、非正規で頑張っている方もいるでしょう。学歴が高い方もいれば、そうでない方もいます。
それでも、特別区経験者採用の非常によいところの一つは、そうした属性を取り払い、どの受験生もフラットに見てもらえることです。どんな属性を持っていても、どんな理由から特別区を目指し始めたにせよ、フェアに取り扱ってもらえる。
ですから、特別区を目指す理由が、自分から見て「こんなことでいいのか」と思えるものであっても、一切気にする必要はありません。自分の理由を決して卑下することなく、前向きな姿勢で特別区の受験を検討してください。
なお、特別区経験者採用の年収事情については、下記の記事で詳しく解説しています。
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