横浜市社会人採用(春試験)倍率・年齢制限等を徹底解説

本日は横浜市社会人採用(春試験)倍率・年齢制限等を徹底解説というテーマでお話ししたいと思います。

そして今日は、横浜市の合格を目指す受験生に向けた重要な告知もありますので、最後までお読みいただければと思います。

近年、横浜市の試験制度は毎年のように変わっています。そのため、昨年の制度をそのまま覚えている方や、古い情報のままの方も多いようです。そこでまずは、筒井先生から現時点での最新の試験情報を簡単に解説していただきたいと思います。

なお、下記のYouTube動画でも解説を行っているので、併せてご視聴ください。

奥田恭央
奥田恭央

では早速、よろしくお願いいたします。

筒井夢人
筒井夢人

まず大枠として、皆さんに四つのことをご案内します。

一つ目は年齢制限です。
二つ目は職務経験年数です。
三つ目は試験内容です。
四つ目は倍率についてです。

それぞれ見ていきましょう。

年齢制限

一つ目、年齢制限についてです。

少なくとも例年の試験を見ていると、30歳から40歳までという形になっています。これをご覧の中でも、そのレンジに入っている方は多いかもしれません。横浜市の年齢制限は30歳から40歳ということで、該当すれば受験が可能というわけです。

職務経験

次に、職務経験年数についてです。ここは少し細かいので、三つのポイントを強調します。

まず一つ目は、直近7年で5年以上働いていることという縛りがある点です。必ずしも連続7年勤めている必要はなく、7年間のうち通算5年以上あればOKというイメージですね。

二つ目は、職務経験は通算が可能だということです。例えば、一社目3年、二社目2年という方は合計5年になりますから、「5年勤めました」という扱いになります。

ただし、ここで注意してほしいのが「一社で2年以上」働いていないと、その社歴は通算に足せないというルールです。つまり、一社目2年・二社目2年・三社目1年と合計5年であっても、最後の1年については2年に満たないので合算できないわけです。

三つ目は、正規・非正規の区別は問わないということです。たとえアルバイトや派遣社員としての勤務でも、前述の年数要件を満たすなら問題なく受験資格が得られます。これは非常に魅力的な点だと思います。

試験内容

三つ目、試験内容についてです。

横浜市の春試験では、三回試験があります。まず一次試験がSPIで、多くの方に馴染みがあると思います。このSPIの結果によって二次に進めるかが決まります。

そして二次試験は、マイストーリープレゼンテーションを行う形です。今年のテーマは「これまでの職務経験等から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか」というものでした。プレゼンを5分程度行ったうえで、質疑応答という流れになります。ここでは個別面接というよりは、プレゼンに特化した試験というイメージです。

最後に、プレゼンを突破した方が三次試験として個別面接を受ける、という流れになっています。一次試験がSPI、二次がプレゼンだけという点でも、横浜市の春試験はかなり受けやすいと感じます。

倍率

四つ目、倍率についてです。

昨年の倍率は4倍程度でした。これが高いのか低いのか、ピンとこない方もいるかもしれませんが、秋に行われる横浜市の社会人採用試験は直近3年ほど10倍から20倍のレンジで推移しています。

その秋試験と比べると、4倍というのはかなり受けやすい数字だと言えるでしょう。

筒井夢人
筒井夢人

ですので、ちょっとでも興味を持っている方は受けてみることをおすすめします!

奥田恭央
奥田恭央

ちなみに、Gravityでは毎年、横浜市に合格者が出ており、上位合格者が多いという特徴があります!

一昨年は4位合格、昨年は3位合格、今年も3位合格が出ており、合格率と好順位での合格が強みです。

そこで、これまでの合格実績と豊富な試験データを踏まえて、最後に一つ告知があります。

Gravityでは2025年から、横浜市の春実施枠に向けた新たな横浜市対策講座を開講予定です。内容としては、エントリーシートの添削やプレゼン資料の添削、プレゼンの練習、面接対策の講義、模擬面接など、二次試験と三次試験の指導に特化したものになります。

詳細についてはGravityの公式LINEでお知らせしますので、ご登録のうえアナウンスをお待ちいただければと思います!

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この記事の筆者
筒井夢人

社会人採用研究所を運営している筒井夢人と申します。プロ講師として、社会人採用の指導を専門的に行ってきました。なお、自身も社会人採用枠を受験しており、特別区・横浜市・仙台市・国家公務員(係長級)などに最終合格しています。

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