本日は、「横浜市社会人採用（春試験）倍率・年齢制限等を徹底解説」というテーマでお話ししたいと思います。
そして今日は、横浜市の合格を目指す受験生に向けた重要な告知もありますので、最後までお読みいただければと思います。
近年、横浜市の試験制度は毎年のように変わっています。そのため、昨年の制度をそのまま覚えている方や、古い情報のままの方も多いようです。
そこでまずは、筒井先生から現時点での最新の試験情報を簡単に解説していただきたいと思います。
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では早速、よろしくお願いいたします。
まず大枠として、皆さんに四つのことをご案内します。
一つ目は年齢制限です。
二つ目は職務経験年数です。
三つ目は試験内容です。
四つ目は倍率についてです。
それぞれ見ていきましょう。
年齢制限
一つ目、年齢制限についてです。
かつては30歳から40歳までという狭いレンジでしたが、令和８年度の春実施枠（事務）では、1964年４月２日から1996年４月１日までに生まれた方（令和９年４月１日時点で31～62歳）が受験可能となっています。
40代・50代の方も該当すれば受験できる、幅広い年齢設定です。
出典：横浜市「令和８年度 横浜市職員（社会人）採用試験【春実施枠】受験案内」
職務経験
次に、職務経験年数についてです。ここは少し細かいので、三つのポイントを強調します。
まず一つ目は、直近7年で5年以上働いていることという縛りがある点です。必ずしも連続7年勤めている必要はなく、7年間のうち通算5年以上あれば要件を満たします。
二つ目は、職務経験は通算が可能だということです。例えば、一社目3年、二社目2年という方は合計5年になりますから、「5年勤めました」という扱いになります。
ただし、ここで注意してほしいのが、「一社で1年以上継続」して働いていないと、その社歴は通算に足せないというルールです。
つまり、一社目2年・二社目2年・三社目半年と合計4年半であっても、最後の半年については1年に満たないので合算できないわけです。なお、以前は「一社で2年以上」という条件でしたが、現在は1年以上に緩和されています。
三つ目は、正規・非正規の区別は問わないということです。たとえアルバイトや派遣社員としての勤務でも、前述の年数要件を満たすなら問題なく受験資格が得られます。これは非常に魅力的な点だと思います。
試験内容
三つ目、試験内容についてです。
横浜市の春試験では、三回試験があります。まず一次試験がSPIで、多くの方に馴染みがあると思います。このSPIの結果によって、二次に進めるかが決まります。
そして二次試験は、プレゼンテーションを行う形です。令和８年度のテーマは「これまでの職務経験等から培った自分の強みを、本市でどのように活かしていきたいか」というものでした。
プレゼンを5分程度行ったうえで、質疑応答という流れになります。ここでは個別面接というよりは、プレゼンに特化した試験というイメージです。
最後に、プレゼンを突破した方が三次試験として個別面接を受ける、という流れになっています。
一次試験がSPI、二次がプレゼンだけという点でも、横浜市の春試験はかなり受けやすいと感じます。
なお、横浜市社会人採用の倍率・難易度・試験内容の全体像は、noteでもまとめています。
倍率
四つ目、倍率についてです。
昨年の倍率は4倍程度でした。これが高いのか低いのか、ピンとこない方もいるかもしれませんが、秋に行われる横浜市の社会人採用試験は直近3年ほど10倍から20倍のレンジで推移しています。
その秋試験と比べると、4倍というのはかなり受けやすい数字だと言えるでしょう。
ですので、ちょっとでも興味を持っている方は受けてみることをおすすめします！
ちなみに、Gravityでは毎年、横浜市に合格者が出ており、上位合格者が多いという特徴があります！
一昨年は4位合格、昨年は3位合格、今年も3位合格が出ており、合格率と好順位での合格が強みです。
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ちなみに、横浜市社会人採用のプレゼンテーションについては、下記の記事で詳しく解説しています。
【横浜市役所】面接試験の「答え」が、ここにある
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