【相談内容】
私は2年前に特別区を受験し某区で働いていましたが、試用期間中にうつになって休職してしまい本採用になりませんでした。
今は契約社員として働いていますが、やはり公務員になりたいと考えており、特別区経験者か都庁キャリア採用を考えています。
そこで相談なのですが、この場合特別区を受験してたとしても情報が回っていて採用されないのかなと不安に思っています。
また都庁に関しては可能性が区よりは薄いが、やはり同じ状況なのではと考えてしまい悩んでいます。
この場合合格できる可能性はあるかご教授頂ければ幸いです。
【はじめに】
このご質問は、内容がいくつかの部分に分かれています。それぞれに私なりの見解を述べます。
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休職経験
1つ目は、休職期間があることについて。ご相談者は試用期間中にうつになり、休職期間があるとのことです。
休職期間があると特別区経験者採用や他の試験種に合格できないのかといえば、決してそんなことはありません。現に、Gravityから特別区経験者採用で入庁した方々の中には、休職経験がある方がたくさんいます。
休職経験があれば即座に不合格になる、ということはありません。ご相談者だけでなく、「自分は休職経験があるからもう駄目なのか」と思っている方も、安心してください。
勤務期間の短さ
2つ目は、勤務期間の短さについて。ご相談者は試用期間中に雇用を打ち切られたとのことですので、勤務経験はおそらく半年間しかないのでしょう。半年という短さが面接で不利になるのではないか、と気になるのは当然です。
しかし実証的に言えば、Gravityから特別区経験者採用試験に最終合格した方々の中には、一部の職務経歴において半年よりもさらに短い職務経験しかない方もたくさんいました。
具体的には4か月、3か月と、ご相談者よりずっと短い期間しかその職場で働いていない方もいたのです。
勤務期間が短い、勤務経験が半年しかないという場合でも最終合格できることの証左でしょう。この点はそれほど気にしなくてよいと考えています。
合格可能性は…
ただし、そのうえで、最後にご質問いただいた合格可能性について言えば、ご相談者の合格可能性は高くはないのではないか、というのが私の見解です。
「休職経験があっても受かっている人はいる、勤務経験が短くても最終合格している人はたくさんいる、という話だったではないか」と思うでしょう。そのとおりです。
しかし、先に挙げた方々とご相談者が本質的に異なるのは、「試用期間で雇用を打ち切られている」という事実です。
特別区経験者採用では、申込みの段階でこれまでの職務経験をまとめた職務経歴書を提出しなければなりません。そこには、〇年〇月から△年△月まで働いていた、という事実をすべて記載する必要があります。
虚偽の内容があればまず落とされますから、事実を書くしかない。
そして面接では、その職務経歴書が面接官の手元にあり、それを使いながら面接が進みます。つまり、ご相談者が入庁した区をちょうど半年で辞めているという事実を、面接官は知ることになります。
面接官は基本的に管理職ですから、半年と見れば「試用期間中に何かあったのか」とほぼ確実に考えるでしょう。場合によっては「試用期間中だったと思いますが、何かあったのですか」と質問してくるはずです。
面接では、少なくとも事実関係の確認について嘘をつくことは許されません。露見すれば不合格になるでしょうから、本当のことを話すしかない。
となれば、試用期間中にうつになり、そこで雇用を打ち切られた、と話さざるを得ません。その時点で面接官は「本当に大丈夫だろうか」と考えてしまうでしょう。
仮に「試用期間中に何があったのか」と聞かれなかったとしても、試用期間で打ち切られているという事実から、「何か問題のある人かもしれない」と面接官はどうしても考えてしまうはずです。
試用期間で打ち切られているという事実、そして試用期間中に何か問題があったのではないかと邪推される可能性。これらを考慮すると、ネガティブなインパクトはかなり大きいと個人的には考えます。
残念かもしれませんが、合格の可能性は決して高くはない、というのが私の感触です。
ただし、合格可能性がゼロということではありませんし、あくまで個人的な見解にすぎません。私だけでなく他の予備校や塾にも相談したうえで、公務員試験を受けるかどうか、受けるとしたらどう受験していくのか、改めて検討してみてください。
なお、特別区経験者採用の年齢と採用区分については、下記の記事で詳しく解説しています。
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