特別区経験者採用の面接では、外見（体型など）はどの程度重要だとお考えでしょうか？

私は30代後半・女性で肥満体系なのですが、ダイエットをしないと受かる確率は低いでしょうか？

また、男性であった場合、筋トレなどで鍛えた方が良いのでしょうか？（夫婦で受験を考えているため）

【はじめに】

結論から言えば、外見はかなり重要ではないか、というのが私の考えです。無根拠にそう申し上げているわけではありません。理由を以下に述べます。

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外見は重要

私が専攻してきた経済学や心理学の分野では、いわゆる「身体的な魅力（外見）」が選抜時の評価に影響を及ぼすことを示した先行研究がかなり多くあります。

選抜時に限らず、就職後についても「身体的な魅力が高い人は出世しやすい」「昇給のスピードが速い」といった研究がありますし、「政治家の評価」にも身体的な魅力が大きな影響を及ぼしているという先行研究は少なくありません。

こうしたことを踏まえると、特別区の経験者採用に限らず、公務員試験の面接・選抜時の評価においても、身体的な魅力、つまり見た目・外見は大きな影響を及ぼしているのではないか。私はそう考えています。

減量はマストではない

ただし、そのうえで「減量はマストか」と問われれば、必ずしもマストではない、というのが私の見解です。

ここからは女性と男性に分けてご案内します。ご相談者は女性ですので、まず女性から。

女性については、基本線として減量はマストではないと考えて大丈夫でしょう。少し失礼な表現になりますが、受験生の中には多少ふくよかな方も当然います。しかし女性の場合、多少ふくよかであっても、それが「不潔感」や「清潔感のなさ」につながってこない、というのが私の見解です。

ふくよかさが不潔感につながるのであれば、面接の選抜で明確にネガティブな影響を及ぼすと考えられますから、避けたほうがよい。しかし女性の場合、ふくよかさが不潔感につながる可能性はほとんどありません。少なくとも私がこれまで見てきた範囲ではあまりなかったので、ご相談者を含め、減量やダイエットを必ずしなければならないということはないと考えてください。

では、男性はどうか。ケースバイケースではありますが、傾向として、男性の場合は太ると不潔感や清潔感のなさにつながりやすいと個人的には感じています。その意味で、ある程度標準体型でいたほうがよいとは言えるでしょう。

ただし、合格者の中には恰幅のよい方、少し太めの方もいました。なぜその方々が勝てたのか。理由はいろいろ考えられますが、一つには、恰幅のよさがネガティブな印象ではなく、むしろポジティブな印象につながっているケースが圧倒的に多かったことです。

漫画のキャラクターで例えましょう。『SLAM DUNK』の安西先生、『北斗の拳』の山のフドウをイメージしてみてください。見るからに「良い人オーラ」が出ています。そのオーラはどこから来ているのか。おそらく恰幅のよさや、ちょっとした丸みが一役買っているのでしょう。

面接でも同じことが言えます。恰幅のよさがあっても合格している方々は、それが不潔感ではなく良い人オーラにつながり、結果として柔和な人柄を演出できて合格しているのではないか。私はそう感じています。

勉強との両立は困難

減量が必ずしもマストではない大きな理由がもう一つあります。勉強との両立が難しいだろう、ということです。

この記事を読んでいる方の99.9％は、勉強を「我慢して」やっているはずです。責めているわけではありません。本当は勉強以外にやりたいことがあるのに、それを我慢し、自分を律して勉強している。

アニメや漫画、映画が大好きだという方もいるでしょう。本当はジョジョや鬼滅、チェンソーマン、ちいかわ、Disney、水星の魔女を見たい。でも自分の将来のために、今はそれらを我慢して勉強に向かっている。大変すばらしいことです。

ここで強調したいのは、皆さんは自分の目標のためにすでに何かを我慢している、ということ。人間が何かを我慢するときには、「我慢するためのエネルギー」を消費しています。心理学では「制御資源」、文献によっては「認知資源」などと呼ばれるものです。何かを我慢するには、かなりのエネルギーを消費する。そしてこの制御資源は、枯渇することが知られています。すでに何かを我慢している状態で、さらに別の何かを我慢するのは相当難しい、ということです。

皆さんはすでに勉強のためにさまざまなものを我慢し、その時点で制御資源をかなり使っています。ここでさらに減量のために食事を制限し、運動しなければならないとなれば、制御資源をそちらに持っていかれる。結果として、減量は成功したが勉強はうまくいかない、下手をするとどちらもうまくいかない、ということになりかねません。

ケースバイケースではありますが、基本線としては減量よりも勉強を優先したほうがよい、と私は考えています。

体型以外を優先しよう

とはいえ、「それでも外見が気になる」という方もいるでしょう。そうした方への私からの提案は、体型以外のものを優先的に改善してみてはどうか、ということです。

分かりやすいものを挙げれば、スーツ、ヘアスタイル、靴。これらと体型を比較すれば、スーツ・ヘアスタイル・靴のほうが明らかに一瞬で改善できます。極端に言えば、今日にでも変えられる。体型は少しずつしか変えられませんが、スーツ・ヘアスタイル・靴は、その気になれば今日にでもすばらしい状態を作れます。

どうしても外見が気になる方は、体型よりもまず、分かりやすく、すぐに変えられるところから改善していく。そういうマインドセットを持っておくとよいのではないでしょうか。

ちなみに、特別区経験者採用の希望区選びについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】希望区選びのキホンを解説

【特別区経験者採用】希望区の選び方というテーマでお届けします。採用人数で選ぶ、人気区・不人気区で選ぶといった考え方についても、私なりの見解を申し述べたいと思います。

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特別区経験者採用では、エントリーのタイミングで面接カード（職務経歴書）を提出する必要があります。この面接カードは当然、面接試験で使われ、面接はこれを軸に進んでいきますから、非常に重要な資料です。

さらに言えば、ここで提出する面接カードは、最終合格後に行われる区面接でも基本的に面接官の手元に置かれます。最初から最後まで使われる資料だと考えてください。

とはいえ、「どこに注意して書けばよいか分からない」「初めて受けるのでポイントがつかめない」という方は多いでしょう。注意すべき点は山ほどありますが、今回はその中から5つに絞り、最低限ここは押さえておきたいというポイントをご案内します。

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①表記の統一

1つ目は、表記の統一です。

面接カードにはさまざまな言葉を書くことになりますが、ここでは「とりくみ」という言葉を例に考えてみましょう。漢字2文字で「取組」、漢字2文字とひらがな1文字で「取組み」、漢字2文字とひらがな2文字で「取り組み」。どれが間違いということはなく、いずれも妥当な表記です。

ただし、設問1では「取組」なのに、設問2では「取組み」になっている。これがいわゆる表記の揺れ、表記が統一されていない状態です。

同じくよく見かけるのが「こども」。「子供」と「子ども」、どちらが正しいという話ではありませんが、どちらかに統一されていることが重要になります。

なぜ統一すべきなのか。公用文、つまり公務員が書く文章は、この種の表記が完全に統一されているからです。行政組織は一般に文書主義をとっており、文章を通じてさまざまな活動を展開しています。そのため公務員は、一般の方と比べて圧倒的に言葉づかいを大切にしており、表記の不統一に非常に敏感なのです。

面接カードの表記が揃っていないと、読み手である現職公務員の面接官に違和感を与えかねません。自分が使う言葉の表記を統一することを、ぜひ意識してください。

②文体の統一

2つ目は、文体の統一です。簡単に言えば、「です・ます調」か「だ・である調」のどちらかに揃えましょう、ということ。

特別区の面接カードでは、設問1から4まで文章を書く必要があります。よく見かけるのが、設問1〜3はです・ます調なのに設問4だけだ・である調になっている、あるいは設問1の途中まではです・ます調なのに最後の一文だけだ・である調になっている、というケース。文体が統一されていない面接カードは非常に多いのです。

公務員が文章を大切にする人たちだという話とも絡みますが、文体の混在はどう見てもみっともない。「この文章はきちんと推敲されていないのだろう」ということが一発で伝わってしまいます。

もちろん、文体が少し混ざっているだけで不合格になることはないでしょう。しかし、特別区経験者採用は数点で合否が分かれる試験。だ・である調かです・ます調か、しっかり統一しておくことが大切です。

参考までに、どちらが優れているということはありませんが、私個人の好みはです・ます調。読んだときにマイルドで丁寧な印象を与えられると考えるからです。だ・である調を否定するものではありませんので、あくまで一つの参考として。どちらを選ぶにせよ、統一だけは徹底してください。

③「全て」に答える

3つ目は、問われていること全てに答えるということ。説明のために、令和5年度の設問1を引用します。

【設問１】あなたが特別区職員を志望する理由を、あなたのこれまでの職務経験や専門知識を踏まえ、携わりたい職務と、その職務を通じて実現したいことを交えて入力してください。

これをご覧いただくと、特に中核的に問われていることが４つあるのをご理解いただけるでしょうか。

しかし、毎年必ず起こることですが、この4つのうち一部にしか答えていない面接カードが非常に多い。4つ問われているのに志望理由と携わりたい職務しか書かれていない、職務経験と実現したいことしか書かれていない、といった具合です。

設問1から4まで、「そもそも自分は何を問われているのか」「それら全てにきちんと回答できているか」をよくよくチェックしてみてください。

④エピソードは１つに集中

4つ目は、エピソードは1つに集中すること。これは設問1を除いた、設問2〜4についての話です。そこで引用するエピソードは、基本的に1つに絞ったほうがよいと考えています。

理由は2つ。1つ目は、320字しか書けないからです。

面接カードの各設問は320字以内。実際に書いてみると分かりますが、細かいことまで書ける分量ではありません。非常にタイトで、ごくわずかしか書けないのです。その中で2つも3つもエピソードを書けるかといえば、どう考えても無理でしょう。仮に2つ入れたとしても、どちらも薄ぼんやりとした抽象度の高いものになり、面接官に結局何も伝わらないということになりかねません。

2つ目は、「他には攻撃」への対策です。特別区経験者採用の面接名物の一つに、面接カードのエピソードを説明した後、面接官が「なるほど。では他にこういうエピソードはありませんか？」と、他には？他には？と追求してくる「他には攻撃」があります。

面接カードに複数のエピソードを書いてしまうと、予備のエピソードがなくなってしまう。2つも3つも書いたうえで「他には？」と聞かれたら、もう弾がないわけです。一方、メインのエピソード1つだけを書いておけば、「他には？」と聞かれたときにサブのエピソードをすっと出せます。特別区の「他には攻撃」を考えると、他のエピソードは予備の弾として取っておくべきでしょう。

いずれにしても、設問2〜4に書くエピソードは1つに集中する。これが私の見解です。

⑤細かい部分は諦める

5つ目は、細かい部分は諦めること。つまり、エピソードの骨格部分だけを書きましょう、ということです。

最大の理由は、やはり320字しか書けないから。メインのエピソードについては、あれもこれも細かい部分まで説明したいと感じるはずです。具体のレベルを引き上げるほど面接官によく伝わるはずだ、と考えるのが人情でしょう。

ところが、320字という制約の中では、具体度を上げたくても書けません。「こういう課題があった→自分はこう行動した→こんな成果が得られた」。残念ながら、せいぜいこのくらいしか書けないのです。書けるのは細部ではなく、ストーリーの骨格だけ。

真面目な方ほど「あまり具体的ではない」と悩んでしまいますが、細かい部分は諦め、詳細説明は面接に入ってからする。この割り切りがどこかで必ず必要になります。私自身が面接カードを書いていたときも、ストーリーの細部は捨て、核となる部分だけを書くスタイルでした。

もっと具体的に書きたいという気持ちは分かります。しかし、320字以内という制約条件のもとでは現実的に不可能ですから、骨格だけを伝え、詳細は面接で話そうという気持ちでいてください。

以上、面接カードを書くうえで重要な5つのポイントをご案内しました。これらを押さえるだけでも、ある程度しっかりした内容になるはずです。書くエピソードも含めて、もう一度検討してみてください。

ちなみに、特別区経験者採用の職務経歴書の書き方については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】職務経歴書の書き方｜具体か抽象か｜公務員試験講師 筒井夢人

特別区の経験者採用で提出する職務経歴書についてご相談がございます。 １番で問われる「その職務を通じて実現したいこと」はある程度具体的な内容を書いた方がいいのでしょうか？ それとも、抽象的な内容の方がいいのでしょうか？ 👇YouTubeでの解...

note（ノート）

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特別区経験者採用の申込みが始まる時期になると、受験生の皆さんから非常に多くの質問・相談をいただきます。その中でも比較的多いのが、

希望3区をどう選んだらいいのか？

というもの。これまでご案内してきた内容と重複する部分もありますが、この機会に希望区の選び方の基本的な考え方をお伝えします。話したいことは多々ありますが、今回は特にご相談の多いポイントに絞ります。

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採用人数

まずは「採用人数で希望区を選ぶ」という考え方について。「やはり採用人数が多い区を選んだほうがいいのでしょうか」というご質問は非常に多くいただきます。

結論から言えば、採用人数の多寡で希望区を選ぶことは、あまりおすすめしていません。

多くの方は「採用人数が多い区のほうが入りやすいのでは」と考えているでしょう。直感的にはそう感じます。しかし、この考え方には明らかな問題があります。

採用人数が多い区のほうが滑り込みやすそうだから、そこを受ける。そう判断しようとしているとき、他の受験生は何を考えているでしょうか。当然、全く同じことを考えているはずです。皆さんが「採用人数の多いところが入りやすそうだ」と考えるのと同様に、他のライバルたちも同じように考える。

結果として、採用人数が多い区にはライバルたちも大挙して押し寄せ、受験者が増えます。受験生が多く集まれば、その区は激戦になる。他の受験生の行動まで組み込んで考えると、「採用人数が多い区のほうが入りやすい」という理屈は成り立たなくなるのです。

逆もまた然り。採用人数が少ない区は、「ここは少ないから無理だろう」と諦めて他の区を希望する人が増えるため、志望者も相対的に減少すると考えられます。志望者が少なければ、競争が極端に激しくなることもなさそうです。

以上の理由から、採用人数が多いから入りやすい、少ないから入りにくい、ということは必ずしも成り立ちません。採用人数だけを見て区を選ぶのは推奨できない、というのが私たちの意見です。

人気区・不人気区

次に「人気区・不人気区という観点で選ぶ」という考え方について。

そもそも「人気区」と聞いて、どこをイメージするでしょうか。おそらく渋谷区、港区、千代田区あたりではないでしょうか。確かにこうしたイメージは存在しますし、「ここは人気がありそうだからやめておこう」と意思決定しようとしている方も多いと思います。

しかし、経験者採用に限って言えば、「この区が圧倒的に人気で、この区は全く人気がない」ということはあまりありません。経験者採用では、誰がどの区を選ぶかにはわりと散らばりがあり、特定の区に人気が集中することはあまりないのが実態です。

これは特別区Ⅰ類（大卒程度試験）には必ずしも当てはまりません。Ⅰ類の受験生は大学生が中心で、社会人と比べてはるかにイメージ先行で希望区を選んでいると感じます。実際、以前勤めていた予備校で大学生を対象にデータを集めたところ、いわゆる人気区に希望3区が集中する傾向がありました。

一方、社会人を専門的に指導しているGravityで統計を取ってみると、人気区に希望3区が集中するということは全くなく、かなり満遍なくさまざまな区を希望しています。特別区経験者採用で最も多くの最終合格者を輩出しているGravityのデータに基づく話ですので、信頼していただいてよいでしょう。

したがって、特別区経験者採用に限って言えば、人気区・不人気区というものは明確には存在しません。「ここは人気がありそうだからやめておこう」という意思決定をする必要はないと考えています。

重ねて言えば、仮にある区が人気区だったとしても、「人気がありそうだから受験をやめておこう」という受験生が一定数発生するため、結果としてそれほど人気ではなくなる。採用人数のときと同じ理屈です。人気区だから、不人気区だから、という考えに基づいて希望3区を選ぶことは、やはり推奨しません。

基本的な考え方

では、結局どのような考え方で希望区を選べばよいのか。私は2つの観点、「感情」と「論理」に基づいて決めるのがよいと考えています。

1つ目の「感情」とは、端的に言えば、縁・馴染み・愛着といったもの。愛着がある、縁がある、馴染みがあるという感情的な理由で選んだ区は、面接で非常に話しやすく、聞いている面接官にとっても「なぜここを選んだのか」がすとんと理解できます。

私自身も特別区経験者採用を受けたとき、この「感情」に基づいて希望区を選びました。第1希望区は新宿区でしたが、大学院生のときに新宿区に住んでおり、一番愛着を感じるのが新宿だったからです。このことは人事委員会の面接でも区面接でも話しましたが、面接官から嫌なツッコミや圧迫を受けることは一切ありませんでした。

2つ目は「論理」。噛み砕いて言えば、自分はこういう取組に従事したい、その取組に力を入れている区はどこか、という観点で選ぶ考え方です。

これも私自身を例に。私が特別区で携わりたかった仕事は「多文化共生」と「教育」の分野でした。第1希望区の新宿区は、23区の中でも外国人住民比率が非常に高いことで知られ、区として多文化共生に力を入れています。多文化共生をやりたいのであれば新宿区だ、というわけです。

また、第3希望区は足立区としていました。足立区は昔も今も教育分野に非常に力を入れており、区立小中学校の子どもたちについて独自にデータを集め、大学などと連携しながら教育のデータ分析を積極的に進めていた区です。自分が携わりたい教育分野にまさに力を入れている区だと感じ、第3希望区に選びました。

こう聞くと、「そういう理由でここを選んだのか」とすとんと腑に落ちるのではないでしょうか。当日の面接官も全く同じ印象を持つはずです。「自分はこの分野に携わりたい。この区はまさにこの分野に力を入れている。だからこの区を選んだ」というのは、非常に理解しやすいストーリーだからです。

「感情」と「論理」、このどちらか、もしくは両方を組み合わせて希望3区を選定してください。

区面接を見据えよう

ここまで読んでも、「やはり採用人数や人気・不人気で決めたほうがよいのでは」と考える方もいるでしょう。しかし、最終合格後に行われる区面接まで見据えると、そうした理由で希望区を選ぶのは危険だと考えています。

かつての特別区経験者採用では、最終合格さえすれば基本的に第1希望区から連絡があり、その区で内定を得て働くことができました。しかし、近年は明らかにゲームチェンジが起きています。最終合格の順位によっては、第1希望区ではなく第2・第3希望区、あるいは全く関係のない区から連絡が来るケースが多発。さらに、以前は見られなかった「区面接で落ちる」という事態も発生しており、区面接で落ち続けた結果、採用漏れになる受験生も現に出ています。

つまり、かつては最終合格すればよかったものが、今は区面接まで油断できない戦いになっているということです。

最終合格して希望区の区面接に呼ばれれば、当然「なぜうちの区を選んだのか」という志望理由・選定理由を聞かれます。そこで、採用人数で選んだ、人気区・不人気区だから選んだ、ということになれば、説得力のある志望理由は話せません。一方、自分の感情や論理に基づいて選んだ区であれば、区面接に入ってからも、なぜここを志望したのかを堂々と語れるはずです。

区面接まで見据えて考えるなら、採用人数だけ、人気・不人気だけといった理由で区を選ぶのは危険だと言わざるを得ません。今回の内容を参考に、ご自身がしっかりと志望理由を語れる区を選んでください。

ちなみに、特別区経験者採用の採用漏れについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】採用漏れのリスクはある？｜区面接で落ちました…

特別区経験者採用で採用漏れのリスクはある？最終合格後に区面接（第１提示）で落ちた方の相談をもとに、採用漏れの実態とその後の区面接への備え方を解説します。

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特別区経験者採用に最終合格しましたが、区面接（第１提示）で落ちました。

考えたくありませんが、経験者採用での採用漏れはあり得るのでしょうか？

先生が指導なさった方で、経験者採用で採用漏れとなった人は過去にいましたか？

【はじめに】

実はこの「採用漏れ」や「第1提示で落ちてしまった」というご相談は、かなりの数いただいています。この機会に、私なりの見解を述べておきましょう。

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採用漏れはあり得る

結論から言えば、採用漏れの可能性は十二分にあると考えています。

まず、特別区人事委員会自身が採用漏れについてきちんと言及しているからです。最終合格者向けの案内「採用候補者の皆さまへ」には、次のように書かれています。

ただし、採用予定数の充足状況によっては提示されず、その結果、採用されない場合もあります。最終合格が採用内定ではないことにご注意ください。

特別区人事委員会「採用候補者の皆さまへ」（令和7年度 経験者採用 秋試験）

「採用されない場合もある」と公式が明言している以上、採用漏れは大いにあり得ると考えるのが自然でしょう。

そもそも論として、特別区経験者採用では採用予定者数と最終合格者数の間にかなりのギャップがあります。このご相談をいただいた2022年の1級職事務で言えば、各区の採用予定者数、つまり「うちの区は何人採る」という数を足し合わせると約140名。それに対して最終合格者数は約210名でした。

採用予定が140名しかないのに最終合格者が210名いるのですから、当然大きなギャップがあります。このギャップにあたる人たちはどうなるのか。

約70名のギャップ全員が採用漏れになる可能性は、かなり低いでしょう。210名の最終合格者の中には「他の自治体から合格をもらったので特別区は辞退する」という方も一定数いると考えられるからです。しかし、70名全員が辞退するという事態も考えにくい。となれば、採用予定者数と最終合格者数のギャップは依然として残り、その中には採用漏れになる人も一定数出てくるのではないか。「採用漏れはあり得るか」と聞かれれば、「あり得る」と答えるほかありません。

私の指導経験

次に、私の指導経験の範囲で「経験者採用で採用漏れになった人はいたか」というご質問について。

私の直接の指導経験の範囲では、このご相談をいただいた時点まで、採用漏れになった方はいませんでした。直接観測したことはなかったということです（※2022年からは採用漏れを確認しています）。

ただ、よく考えてほしいのは、私が直接指導している方々が全受験生に占める割合は、それほど大きくないということ。サンプルサイズとしては比較的小さい。何より「私の指導経験の範囲」というのは「過去はそうだった」という話にすぎません。2022年より前の話を、2023年、2024年にそのまま適用できるわけではない。この先どうなるかは、残念ながら誰にも分かりません。

その意味では、経験者採用でも採用漏れが普通に発生する時代が到来したのかもしれません。事実、Ⅰ類採用試験（大卒程度）や氷河期採用試験といった他の区分では、「区面接で落ちた」「採用漏れになった」という方が毎年のように発生しています。経験者採用でも、採用漏れや区面接で落ちることが当たり前の時代になったのかもしれない。来年以降の受験を考えている方は、「そうなるかもしれない」という可能性を把握しておいたほうがよいでしょう。

非常に大きな変化

いずれにしても、2022年からの変化が非常に大きなものであることは間違いありません。それまでは、第1提示で区面接に呼ばれてその区に落ちる、などということは発生していなかったからです。

しかも、第1提示で落ちるのは事務職だけの話ではありません。技術職や専門職と言われる区分でも「第1提示で落ちた」という方が発生しています。これは私自身が直接観測しているので間違いありません。

話はそれで終わりません。この変化は、区面接の前のタイミングからすでに現れています。「どの区から連絡が来るのか」についても非常に大きな変化があり、「第1希望区以外から連絡が来た」という方がかなりの数発生しているのです。第2希望区・第3希望区から連絡が来た方もいれば、第1・第2・第3のいずれでもない、全く関係のない区から区面接の連絡が来た方も一定数います。これらを総合すると、2022年の変化は非常に大きい。

では、受験生は何を意識すべきか。非常にシンプルで、「上位合格を目指す必要性が高まった」ということです。

第2希望区や第3希望区、あるいは全く関係のない区から連絡が来た方々には、「最終合格の順位があまり良くなかった」という共通点が見られます。一方、比較的上位で合格した方々には、皆きちんと第1希望区から連絡が来ています。

これまで経験者採用では「最終合格すれば第1希望区から連絡が来る」という時代が長く続いていました。しかし2022年、そのトレンドは明らかに変わりました。今後受験を検討する方は、可能な限り上位合格を目指すべきだと考えています。「とりあえず最終合格すればいい」ではなく、「可能な範囲で上位の合格を目指す」というマインドセットで試験対策に励んでください。

なお、特別区経験者採用の合格者の職種・業界・雇用形態については、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】合格者の職種・業界・雇用形態

特別区経験者採用の事で質問がございます。どのような職種の方が多く合格している傾向ですか？また、現在私は契約社員として働いておりますが、現職が正社員でないと合格は難しいですか？

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しかし、講座の中でも、教室講座を選ぶか通信（オンライン）講座を選ぶのかは悩みますよね？

ですので、実際に予備校で教壇に立つプロ講師の視点から、どちらがオススメかをご案内いたします。

さらに今回は、予備校業界の闇とでも言うべき「暗部」についても触れることにしましょう。

これから予備校を選ぶ方は是非参考にしてください。

社会人なら通信講座

まず皆さんが社会人であることを前提とするなら、通信（オンライン）講座の方が適しているのではないでしょうか。

その理由は、社会人が教室講座に通おうとしても、現実的には難しいと思われるからです。
学生であれば別ですが、社会人の場合、多くの方は月曜日から金曜日までフルタイムで働いています。

17時に仕事が終わる人は、現代の日本では非常に少ないでしょう。
多くの方はおそらく19時や20時まで働き、帰宅は21時頃になるはずです。

そのような生活の中で、教室講座に通うのはかなり難しいのではないでしょうか。

「土日があるではないか」とお考えの方もいるかもしれませんが、それでも問題は残ります。

例えば家族がいる方は、家族サービスをしなければなりません。
あるいは最近お子さんが生まれた方であれば、子育ても必要です。
このように、土日であったとしても、社会人や家族を持つ方には、予期せぬ事態が起こりがちだと思います。

そう考えると、教室に通う時間を確保すること自体が非常に大変ではないでしょうか。
教室講義の場合、開始時間が決まっており、基本的にはその時間に行かなければなりません。

しかし、予期せぬ出来事で出席できない場合もあるでしょう。
そのため、通信講座を利用し、勉強できる時間に自宅で学習できるスタイルの方が、日常生活に勉強を組み込みやすいのではないかと思います。

したがって、社会人の方には通信講座の方が適していると言えるでしょう。

通信講座の注意点

ただし、通信（オンライン）講座には注意しなければならないポイントがあります。

最大のものは、何と言ってもモチベーションの維持が大変だということです。
教室講座であれば、教室に行って講師やアドバイザーと触れ合うことができるため、モチベーションが下がってしまったときも、そういった人たちと関わることでモチベーションをキープしやすいのです。

一方、完全な通信講座の場合、講師やアドバイザーと直接接する機会が非常に少ないため、モチベーションが下がりやすく、維持するのが大変という側面があります。

そのため、例えばGravityでは以下のような取組を行っています。

・毎月教室で開催する「論文答練」で講師と直接触れ合える
・週１回行う音声配信で、モチベーションが上がる話や役立つ情報を配信
・定期的にセミナーを開催し、特別区経験者採用試験を有利に進める情報をリアルでお伝え

このように、様々なイベントを組み込んでいます。
つまり、Gravityは通信講座をメインとしていますが、リアルでの触れ合いを重視しているのです。

こういった取組がないと、モチベーションの維持がとても難しいだろうということで、あえてリアルでのイベントや直接触れ合う場を意図的に設けています。

ですので、例えば質問者さんがGravity以外の予備校も検討されているのであれば、リアルでの講師・アドバイザーとの関わりがどれくらい確保されているのか、予備校や通信講座を選ぶ際にはそういった点にも注意していただきたいと思います。

社会人の場合、学習を継続していく上で一番厄介なのがモチベーションの維持になってきます。
ですから、リアルでの接触機会がどれくらいあるのか、個別での対応がどれくらいあるのか、そういったところには注意してくださいね。

予備校の闇

最後に注意していただきたいのは、オプション講座の有無です。

これは予備校業界の闇と言ってもよいでしょう。
本試験の直前になると、予備校側がこれまで全く予告・案内していなかった直前対策のオプション講座や模範答案の販売などを突然販売してくることがあります。

なぜ直前期にそういったものを販売し始めるのかというと、いわゆる不安解消マーケティングです。
本試験直前の受験生は不安がピークに達しているため、その不安を解消するために、

• 「これを買えば救われますよ！」
• 「これさえ受ければ絶対合格できますよ！」

という売り文句につられやすいのです。

これは公務員試験の予備校だけでなく、大学受験・高校受験・中学受験など、各種予備校が広く採用している手法です。

その意味では、予備校側にとっては一般的なビジネススタイル・販売方法と言えるかもしれません。
しかし、受講者の皆さんにとっては、入会時には何も言われなかったのに、直前になってから高額なオプションを売りつけられるのは、少し納得いかないところがあるのではないでしょうか。

そこで、皆さんには申し込みをする前に必ず予備校側に「オプション講座はありますか？」と確認していただきたいのです。

その際に、

「今年はオプション講座はありますか？」

と聞くと、予備校側は

• 「今年はまだ少し未定でして…」
• 「まだ検討中でして…」

と、曖昧な回答をするかもしれません。

そこで、対策として、

「昨年、一昨年にはオプション講座はありましたか？」

と確認してみてください。
過去の事実は確定しているので、オプション講座があったか・なかったかがはっきりわかるはずです。

それでも予備校側がオプション講座の有無をあまり言いたがらなかったり、価格についてもなかなか教えてくれない場合、その予備校を選んだ際に、直前にオプション講座を販売される可能性は極めて高いと言えるでしょう。

もちろん、全ての予備校がそういうスタイルを取っているわけではありませんし、販売される商品の中には良いものもあるかもしれません。

しかし、少なくとも皆さんとしては、オプション講座があるのか・ないのか、価格がどのくらいなのかというのは、事前に判断材料として知っておきたいところだと思います。

ですから、予備校を選ぶ際には、オプション講座が昨年・一昨年にあったか、その価格はいくらだったかをチェックしていただきたいと思います。

もちろん、これはGravityも例外ではありません。
Gravityの利用を検討されている方も、心配な場合には「オプション講座はありますか？価格はいくらぐらいですか？」としっかり確認してから、安心して選んでいただきたいと思います。

参考までに申し上げますと、弊社Gravityでは、模擬面接・論文添削・個別コンサルを追加で受けたい場合には追加料金が発生してしまいますが、それ以外のサービスについては一切オプション料金を設定しておりません。

コース料金として設定されている価格が全てですので、ぜひご安心いただければと思います。

以上、今回は皆さんに教室講座と通信講座どちらが良いのか、そして予備校業界の闇についてご案内いたしました。

今回の話を聞いて、

「予備校にしっかり確認しなきゃ…！」

と、少し不安な気持ちになった方もいるかもしれません。

しかし、そうは言っても、予備校を上手く利用すれば、独学よりもはるかに効率的かつ確実に最終合格を勝ち取ることができます。

ですから、良い予備校を選ぶために、事前のタイミングで注意を払っていきましょう！

ちなみに、特別区経験者採用に独学で挑むべきかどうかについては、下記の記事で詳しく解説しています。

【特別区経験者採用】以降は独学で挑むべき？定員のため受付締切！

特別区経験者採用は独学で挑むべき？予備校に入るべき？どちらにするか決めきれない受験生に向けて、独学で挑んでみることの意義と進め方を解説します。

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